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  为深化贯彻落实《国务院安全出产委员会关于推进树立完善出产经营单位事端危险内部职工炸裂机制的定见》，强化工贸企业安全出产主体职责,激起全员参加危险管理的活跃性,合肥市应急管理局发布工贸企业第十六批事端危险内部职工炸裂事例,促进出产经营单位自觉自动、动态性阿谀事端危险自查自纠,提高安全出产管理水平。

  2026年3月9日，合肥京东方瑞晟科技有限公司职工李某某在对产线巡回查看过程中，闻到细微焦糊异味，随即前往邻近电柜排查，承认异味源自电柜内部，未发现明火、冒烟及电柜外观变形、线路显露等显着反常，但异味继续谈笑风生。李某某第一时间中止该设备正常运转，切断电柜总电源，并上报状况。公司当即安排查看并更换了反常配件，安排奥妙阿谀触类旁通排查。公司对该职工给予表彰，于当月安委会颁发其“火眼金睛”称谓，并给予200元炸裂。

  2026年3月10日，合肥铁鹏水泥有限公司职工许某某发现熟料库北侧高压线杆无占据防护，原材料车辆倒车时，极易产生占据。许某某提示司机后，第一时间反应至出产部，出产部当即安排人员焊接防护栏，防止产生潜在的物体冲击损伤及触电事端。公司根据《事端危险职工炸裂细则》文件精力，给予职工人许某某100元炸裂。

  2026年3月15日，联合利华（我国）有限公司职工李某在高速线发现堆垛车搬运枪头作业存在双人操作状况，即一人操作车辆，另一人在货叉下方移动放置架，极易形成下方人员进入堆垛车的危险区域或视野盲区，存在人员揉捏危险。李某与当事人交流了解原因是双人操作便于孔洞对齐然后节省机遇，所以当行将状况上报给SHE，并联络机加工在孔洞上方添加导轨，改善后该作业仅需单人操作。为了鼓舞职工发现不安全行为后活跃交流、探求终究的原因并协助处理，公司对李某给予通报表彰，炸裂其价值200元奖品，并由工厂厂长亲身颁奖。